社保是自己交还是公司交

1、法律主观：社保是公司与个人共同缴纳的，只是缴纳的比例不同。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、建立劳动关系的，由用人单位代扣代缴，用人单位和劳动者个人分别承担缴费责任。《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、你好，社保是可以自己交的，一般情况下是有两种方法：可以通过选择在人力资源公司挂靠后，以该人力资源公司名下在职员工的身份交社保，不过要自己承担单位和个人要承担的所有社保缴费金额，还要交给人力资源公司一定的手续费。

4、自己缴纳社保可以通过入职或者以灵活就业人员的方式缴纳。

5、你好，社保通常情况下来说就是社会保险，简称社保，一般来说，由单位正常为员工交纳比较合适，因为个人只需要交纳自己应该承担的一部分，如果没有就业单位的，可以考虑选择以下两种方法给自己交社保。

6、总的来说，个人交社保和挂靠公司交，不能一概而论哪个更划算，缴纳社保也不能以划算作为选择的标准，主要还是根据自己的需求和经济条件来看，适合自己的方式是最好的。

在私有企业交社保,女性多少岁退休?国企和私企有区别吗?

国企退休和私企退休的区别是：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费，所以国企职工退休后的工资相对要高些。

私企和国企退休年龄都是一样的。根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

缴费金额、社平工资等条件下，不论是何种所有制企业的工人，在退休年龄（女工人50周岁退休）、退休后养老金待遇等方面都是一样的；但企业的女干部和以个体身份参保的女性是55周岁退休；男性都是60周岁退休。

基本一样，男的都60岁退休，国企有男性55岁退二线的说法。女性一般50岁退休，国企女性是干部的延期到55岁退休。

私企退休和国企退休区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。

一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。

社保单位是企业还是事业单位?

1、社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。

2、缴纳社保金的单位，既是事业单位。也可能是企业单位，还可能是行政机关或者个人企业，缴纳社保金是不分什么单位的，都可以缴纳。并且劳动法规定用人单位必须缴纳社保金的。

3、属于事业单位。这两种编制的身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。

4、社保局属于劳动保障局的下属事业单位，社保局的职工一般都是事业编制，而非公务员，因为社保局本来就是事业单位，但是不排除局长、副局长等领导是行政编制，也就是公务员。但是一般的非领导职位，都不是公务员，而是事业编制。

5、属于事业单位，一般需要本科及以上学历 人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。

6、社保局的直属单位一般包括：社会劳动保险管理中心、机关事业单位社会保险管理中心、农村社会保险管理中心等。社会保险事业管理局简称社保局。社保局一般设置有服务大厅，办理社会保险业务。

五险一金是个人缴纳还是公司缴纳?

法律主观：五险一金一般是由用人单位为个人缴纳的，这同时也是劳动都可以享受的基本保障。但员工一旦离职，用人单位在员工离职后就会停缴员工的五险一金，这时就不能保障五险一金缴纳的连续性了。

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。

五险一金是公司和个人按比例进行出。五险一金缴费比例为：养老保险公司承担为10%，个人承担为8%。基本医疗保险公司承担8%，个人承担2%。失业保险是公司承担2%，个人为1%。工伤保险和生育保险都是由公司承担，承担比例为1%。

法律分析：五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。法律依据：《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的。