复杂的国内政治环境、国家战略以及人才不匹配、人才性格的缺陷。这三个原因就导致魏国虽然有很多的人才，但并没有办法发挥作用，最终还是会选择离开。当然这一些人才绝大部分都会有性格上的缺陷，因此这就导致魏国的君主根本就没有办法接纳，最终也只是安排一个小官，没有办法发挥出个人的才能。

复杂的国内政治环境

魏国绝大部分的君主相对都比较轻视人才，不懂得如何去运用人才，比如商鞅。商鞅就是一个天才，但是却仅仅是安排一个小官，没有办法发挥个人的作用。魏国没有专业的人才推荐机制以及人才选拔机制，完全就只是靠君主的个人习物，没有办法得到一些有用之人。最后魏国的君主也同样没有办法做到用人不疑，往往都可能会被流言左右，无法发挥这些人才的作用。

国家战略和人才不匹配

魏国就属于一个在战国时期比较强盛的国家，但是后期就逐渐迅速的衰败被秦国蚕食。因为长时间处于四战之地，容易被其他的诸侯围攻，注定整个扩张道路非常的难。魏国的人才基本上都是走一种扩张的道路，国家的战略有时和人才定位根本就不一致，这也是商鞅等人为什么要离开的原因。这些人才即便选择留在魏国，也没有办法发挥有效的作用。

人才性格缺陷

人才绝大部分都会有一些性格缺陷，比如商鞅滥杀无辜，张仪卖国求荣，吴起杀妻继母。这些人有着较强的功利心，为了能够成功，为了能够获得名利，可谓是不择手段。这也让魏国的君主以及魏国的大臣没有办法接纳，因此容易被猜忌，人才虽然很多，可绝大部分都没有办法得到关注，因为还需要方方面面的契合，这也是魏国有人才，但是却始终没有办法留住人才的关键因素。